Web3.0 стал новой тенденцией, которая горячо обсуждается общественностью, и различные отрасли активно изучают новые модели, сочетающиеся с Web3.0. От зарождения до бурного развития индустрия нуждается в притоке в общество самых инновационных людей, если она развивается, то должна быть связана с людьми. Индустрия найма, как канал поставки талантов для развивающихся отраслей, станет одной из первых областей интеграции с Web3.0. uniuni.io только что стало интересно.

1. «Резюме» подтверждает право, так что реальное право принадлежит настоящему владельцу
В традиционной сфере найма Web2.0 платформа полагается на рекламу из уст в уста для привлечения пользователей.После того как пользователи регистрируются на платформе, они сохраняют свои резюме. Номинально резюме принадлежат пользователям, но на самом деле, согласно прошлой модели Web2.0, резюме становятся ключевыми данными платформы, поэтому мы можем видеть, что будь то онлайн-платформа по подбору персонала или компания по подбору персонала, резюме ядро активов компании.
В эпоху Web3.0 онлайн-данные пользователей, их поведение и т. д. должны действительно принадлежать пользователям. Исходя из этой логики, «резюме» NFTизировано, и истинное право «резюме» просто реализовано. После того, как пользователь десенсибилизирует личное основное резюме, оно передается в NFT, и резюме транслируется по цепочке, объявляя, что он стал владельцем права собственности. Дальнейшая разработка динамических NFT упрощает обновление профилей пользователей.
Право на подтверждение «резюме» позволяет рекрутингу реализовать самый базовый шаг в интеграции поля Web3.0.Завершение этого шага также эквивалентно закладке краеугольного камня для преобразования всей отрасли.

2. Изменения в модели экономического потока
Поскольку «резюме» может быть действительно подтверждено, путь передачи ценности «резюме» изменился в процессе найма. В эпоху Web 2.0 данные резюме соискателей остаются на рекрутинговой платформе, а рекрутинговая платформа упаковывает данные резюме в сервисы и продает их предприятиям для получения льгот, которые не имеют экономических отношений с соискателями. Проще говоря, A взял информацию B и продал ее C, заработав выгоду, но B, как владелец информации, не получил никакой выгоды. Это явно неразумно.
Но в Web 3.0, после того как «резюме» было подтверждено соискателями, повествование изменилось.
Само «резюме» может свободно и публично передаваться (или сдаваться в аренду) в общедоступной сети, и этот процесс может быть вне контроля платформы. Соискатели могут публично оценить свои NFT «резюме», а рекрутеры могут решить, покупать ли их, исходя из своих потребностей в наборе персонала и степени соответствия их резюме. Расходы, понесенные при распространении «резюме», будут напрямую отнесены на счет соискателя.
       В эпоху Web2.0 из-за отсутствия платежных средств трудно добиться плавного расчета между соискателями, платформами и рекрутерами, и Web3.0 дает такую ​​возможность.
       Эта возможность будет разрушительной.

 
3. Данные более открыты при сохранении конфиденциальности
В эпоху Web 2.0 большинство платформ и их продуктов консервативны, данные о наборе персонала хранятся в частной базе данных платформы, а инновационных применений данных мало.
В эпоху Web3.0 «резюме» NFT пользователя становится более открытым после десенсибилизации специальными техническими средствами в цепочке.По достижении определенного порядка большое количество разработчиков может выполнять многоуровневую вторичную обработку данных. Можно будет создать множество хозяйственных организаций, чтобы изменить действующую монополию в отрасли.
Если будет разработана специальная общедоступная сеть для хранения NFT, подобных «резюме» пользователей, пространство для воображения будет бесконечно расширено.
 
4. Новый способ представления корпоративного имиджа как работодателя
В прошлом предприятие, которое только начинало формироваться, ежегодно вкладывало не менее 20% своего бюджета в создание имиджа работодателя при наборе персонала, в основном за счет рекламы на платформах по подбору персонала, офлайн-ярмарках вакансий, корпоративных стендах и т. д. Эти методы могут представлять очень мало содержания, а форма относительно проста.
После объединения с Web3.0 мы можем ввести в эту область понятие метавселенной. Персонализированное пространство работодателя метавселенной может быть адаптировано для предприятия. В этом пространстве предприятия могут не только создать имидж работодателя, но и добавить больше интерактивных элементов, и даже в этом пространстве могут быть представлены интервью и другие виды поведения. Через различные порталы пользователи могут получить более полное представление о предприятии вне реальной ситуации, а также по-настоящему почувствовать корпоративную культуру и атмосферу работодателя.
 
Эпилог
В эпоху Web 2.0 в рекрутинговой индустрии осталось много нерешенных проблем. Например, упомянутое выше информационное подтверждение, а также корпоративная репутация, достоверность резюме и своевременность коммуникации — все это упорные болезни рекрутинговой индустрии.
Считается, что в эпоху Web3.0 мы можем воспользоваться такими преимуществами NFT, как подтверждение, публичность, финансовые атрибуты и другие характеристики, чтобы больше думать и расширяться, а также развивать более характерную, интересную и эффективную экологию найма.
 
Информационная ссылка
uniuni.io@OfficialUniuni